Abogada Laboralista

Amaya Rodríguez Sanz

sentencias

https://cadenaser.com/castillayleon/2023/09/27/declaran-accidente-de-trabajo-el-infarto-de-un-trabajador-de-telefonica-que-teletrabajaba-durante-el-covid-radio-palencia/

https://cadenaser.com/castillayleon/2023/05/22/condenan-a-un-geriatrico-de-palencia-a-indemnizar-con-120000-euros-a-una-trabajadora-radio-palencia/?fbclid=IwAR3rOS1_ahMnWBFV4bcxvyHaO3mQ3C8m7_w-Qgg8ETmzQEFsaJh3u7CjSxUDespido nulo. Indemnización adicional. Acoso laboral. Accidente de trabajo.

 Reclamación de cantidad. La responsabilidad del FOGASA comprende los casos de sucesivos contratos, con solución de continuidad, entre las mismas partes contratantes; excepto si se pone de manifiesto que se trata de ocasionar fraude a los intereses del Fondo de Garantía Salarial. STA TS 19-05-2022.

 Pensión jubilación. Fecha de efectos del reconocimiento del complemento de maternidad a los hombres. Cuando los hombres tengan derecho a percibir el complemento de maternidad por aportación demográfica a la Seguridad Social, dicho complemento producirá efectos desde la fecha del hecho causante de la pensión de jubilación, siempre que se cumplan los restantes requisitos legales. La STJUE que declaró contrario al Derecho de la UE, por constituir una discriminación directa por razón de sexo, la norma interna que reconocía este complemento solo a las mujeres, no estableció ninguna limitación temporal. STA TS 30-05-2022. Enviada noticia 31-05-2022

 Extinción del contrato de trabajo. Disolución de Cámara Agraria por mandato legal. Extinción de la personalidad jurídica del empleador. En estos casos, no es necesario seguir los trámites del despido colectivo si el número de empleados en inferior a cinco. Basta con efectuar un despido objetivo individual. STA TS 30-03-2022.

 Convenio colectivo: pluses de transporte y vestuario. Compensación y absorción de conceptos salariales homogéneos: reestructuración salarial. Resulta conforme a derecho una modificación en acuerdo colectivo sobre suprimir los conceptos extrasalariales de plus de transporte y plus de vestuario al tiempo que se incrementa el salario mínimo. La absorción y compensación no rige cuando se realiza entre conceptos retributivos heterogéneos o de distinta naturaleza entre sí, lo cual no sucede cuando se modifica la naturaleza jurídica de los mismos mediante su expulsión de la regulación de las relaciones de trabajo. Al suprimirse la regulación de tales pluses no existe ya una heterogeneidad excluyente de la compensación y absorción, pues lo que hacen los negociadores es configurar un único concepto salarial y determinar su cuantía, salvaguardando además el mantenimiento del mismo importe percibido. Cuando se homogeneizan los conceptos salariales resulta adecuada la absorción y compensación realizada. STA TS 07-03-2022.

 Permiso de lactancia. Derecho individual. Disfrute por el padre. Reconoce el permiso por lactancia a un trabajador al que se le había denegado porque la madre del menor no trabajaba y, por tanto, podía perfectamente asumir su cuidado. Pese a su denominación, este permiso es un derecho individual desconectado de la maternidad, pues la Ley no impone que sea la madre quien lo disfrute, así como tampoco que desaparezca cuando uno de los titulares carece de actividad laboral, por lo que debe considerarse contraria a Derecho la exigencia de cualquier requisito adicional a los previstos legalmente. La corresponsabilidad en las tareas familiares aconseja una interpretación favorable al ejercicio indistinto del derecho ya que, de lo contrario, se corre el peligro de perpetuación de roles tradicionales, sexistas y contrarios a los objetivos de equiparación entre hombres y mujeres. STA TS 12-07-2022.

 Subsidio por incapacidad temporal: duración y extinción. Fecha de efectos de la extinción. Prórroga de la incapacidad temporal Tras afirmar la existencia de afectación general y contradicción doctrinal entre la sentencia de instancia y la referencial, el TS afirma como doctrina unificada que el trabajador tiene derecho a percibir el subsidio de incapacidad temporal hasta la fecha de notificación al interesado de la resolución administrativa por la que se acuerda el alta médica. Una vez agotado el plazo de duración de la incapacidad corresponde al INSS la decisión de prorrogar esa situación, iniciar un expediente de incapacidad permanente o emitir el alta médica. STA TS 06-04-2022

Realización de distintas funciones a las desempeñadas por la trabajadora sustituida. La realización de funciones distintas a las desempeñadas por la trabajadora sustituida no desvirtúa el contrato de interinidad por sustitución siempre que el puesto de trabajo, objeto de la sustitución, quede identificado plenamente, ya que la interinidad por sustitución es totalmente compatible con el derecho de promoción del trabajador sustituto, así como su derecho a la carrera profesional, y no impide la utilización de la movilidad funcional. STA TS 01-12-2021.

 Se declara nulo el despido disciplinario del trabajador que había comunicado días antes cómo iba a disfrutar el permiso de paternidad tras el inminente nacimiento de su hijo. El escaso periodo de tiempo entre la comunicación y el despido constituye un indicio discriminatorio que no ha sido desvirtuado por la empresa. Readmisión e indemnización de 6.251 €. STA TSJ Madrid 07-02-2022.

 Declarado gran inválido el trabajador pese a negarse a una nueva intervención quirúrgica. El actor estaba afecto de una IP absoluta por falta de agudeza visual en ambos ojos. Se agravan las lesiones oculares. Tiene derecho a la prestación de gran invalidez aunque rechace la cirugía propuesta para una posible mejoría. Hasta ahora ha seguido todas las indicaciones médicas y ha pasado por quirófano en varias ocasiones, mejorándole mínimamente. No es posible obligarle a pasar de nuevo por quirófano en contra de su voluntad para recibir la prestación, pues vulnera el derecho a la integridad personal. Además, a tenor de la trayectoria médica, la posibilidad de mejoría es incierta. Está claro que ha habido una disminución grave de la capacidad del trabajador y necesita la asistencia de una tercera persona. STA TS 24-05-2022. Enviada noticia 17-06-2022

 Mejora voluntaria de la prestación de IT por Covid-19. Prestación de incapacidad temporal establecida en el convenio colectivo de aplicación. Aplicación o no de lo dispuesto en el RD ley 6/2020, que considera asimiladas a AT los periodos aislamiento por Covid. En consecuencia, ni el legislador califica estas situaciones como accidente laboral, ni ninguna exigencia desde esta norma se impone al empresario en relación con sus obligaciones legales en materia de AT y menos en relación con sus obligaciones de naturaleza contractual como resultan ser los compromisos asumidos en convenio de complemento de prestaciones. De la lectura de dichas normas convencionales en ningún caso puede llegarse a la conclusión pretendida en la demanda ya que el art. 151 establece un régimen complementario con cargo al empresario cuando acontezca la contingencia de AT o EP, contingencia que no tiene lugar en los supuestos de contagio o aislamiento concausa en la COVID19, salvo que esta enfermedad hubiera tenido como causa única la actividad laboral. STA AN 12-01-2022.

 Desempleo. Modalidad de pago único. Resolución que declara indebida la percepción de la prestación por falta de alta en el RETA. No se exige el alta en el RETA si el beneficiario acredita el inicio de la actividad y la afectación de la cantidad percibida en concepto de pago único. La falta de alta se cataloga como una presunción de la falta de afectación de la cantidad percibida a la actividad autorizada, no contemplándose en sí misma e independientemente de esa posible afectación, como causa extintiva de la prestación, y puesto que la propia entidad demandada, en la resolución estimatoria de la reclamación previa planteada por el actor frente a la primera resolución que declaraba indebidamente percibida la prestación, ya de¬jaba constancia expresa de que el accionante había dado inicio a la actividad agraria, así como que resultaba justifica¬do el importe de la inversión realizada, ello es algo que no puede resultar desconocido, implicando que esa presunción derivada de la falta de alta en la Seguridad Social quedaría sin efecto y, al no constatarse la no afectación de la canti¬dad percibida a la realización de la actividad para la que se concedió, única razón que podría justificar la declaración del pago indebido de la prestación, decae la razón sustentadora de la resolución impugnada. STA TSJ Castilla la Mancha 23-07-2021.

 Despido es improcedente porque la carta de despido no es clara. Es improcedente el despido de un cocinero al que se le imputa transgresión de la buena fe por trabajar en otro establecimiento durante la baja médica. Los hechos que se reflejan en la carta no son concretos, sino genéricos, lo que impide una correcta defensa. Tampoco se concretan los momentos temporales y es necesario aunque sea una conducta continuada. STA TS 07-06-2022. Enviada como noticia 04-07-2022

 Las madres que soliciten el subsidio por desempleo para mayores de 55 años se benefician de 112 días cotizados por cada hijo. Requisitos para ser beneficiario. Los periodos de cotización asimilados por parto se deben tener en cuenta para determinar el derecho al acceso al subsidio por desempleo para mayores de 55 años, al igual que para la pensión de jubilación. Interpretación teleológica, sistemática, en clave constitucional y con perspectiva de género. STA TS 23-06-2022. Enviada noticia 05-07-2022

 Protección de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario. Persona que ejerce, en virtud de un contrato de trabajo celebrado con una sociedad mercantil, las funciones de miembro del consejo de administración y de director de dicha sociedad. Acumulación de funciones. La sola circunstancia de que el trabajador ostente a la vez el puesto de director y de presidente del consejo de administración, no permite excluir sin más la existencia de una relación laboral. Si se prueba que es un subordinado, deberá percibir los salarios impagados por la insolvencia de la sociedad. La Directiva 2008/94/CE, relativa a la protección de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario, en su versión modificada por la Directiva (UE) 2015/1794, deben interpretarse en el sentido de que se oponen a una jurisprudencia nacional según la cual una persona que ejerce, en virtud de un contrato de trabajo válido con arreglo al Derecho nacional, de forma acumulativa las funciones de director y de miembro del órgano estatutario de una sociedad mercantil no puede ser calificada de trabajador asalariado, en el sentido de dicha Directiva, y, por lo tanto, no puede disfrutar de las garantías previstas por esa Directiva. STA TJUE 05-05-2022.

 Reducción de complemento salarial a la mitad tras sucesión empresarial. La trabajadora no reclama y ejercita la acción nueve años después. El Supremo entiende que no hubo modificación sustancial de las condiciones de trabajo sino una actuación unilateral de la empresa que supuso una vulneración del derecho a recibir la remuneración pactada y, por ende, no ha prescrito porque es una obligación de tracto sucesivo. No prescribe el derecho al complemento cuestionado, sino el derecho a reclamar las cantidades vencidas y no cobradas, ni exigidas. STA TS 13-06-2022. Enviada noticia 13-06-2022.

 Pluriactividad en situación de IT. La baja por IT que motiva el alta en el régimen general de la Seguridad Social no puede llevar aparejada automáticamente la baja en la actividad que motiva el alta en el RETA, si no consta que los requerimientos de una y otra actividad sean idénticos o similares. No consta que la actividad descrita por la empresa para justificar el despido operado fuera incompatible con la baja por IT en atención a la pluriactividad desarrollada por la trabajadora, ni que fuera susceptible de interferir en su curación. En consecuencia, el despido es improcedente. STA TSJ Castilla-La Mancha 04-02-2022.

 Modificación sustancial de condiciones retributivas por razón de edad. Empresa del sector de transporte de mercancías por carretera. Para sanear las cuentas, plantea modificar el sistema retributivo de los trabajadores en cuanto a las cuantías que viene abonando por dietas , que mejora la establecida en el convenio colectivo aplicable. Concretamente, plantea reducirlas y abonarlas conforme a dicho convenio. La medida no se aplica a aquellos trabajadores con edad cercana a la jubilación, a fin de que su base reguladora no se vea afectada a la baja. La decisión es válida y no discriminatoria. STA TSJ Sevilla 03-02-2022.

Indefinido no fijo discontinuo. Extinción del contrato tras finalizar el curso escolar. Ejecución de sentencia que declara nulo el despido por vulneración de la garantía de indemnidad. Salarios de tramitación. No procede abonar los salarios de tramitación desde el fallo de la sentencia porque durante el verano el docente no tiene que trabajar, así que es lógico que se descuenten los periodos en los que no existe actividad. Por tanto, el titulo ejecutivo que condena a los salarios de trámite desde el despido debe entenderse que ha de excluir los periodos de inactividad entre cursos escolares. STA TS 09-03-2022

Actividades de vigilancia y control de salud laboral sin autorización administrativa. Reconocimientos médicos. La conducta sancionable consiste en la realización de funciones propias de un servicio de prevención ajeno sin contar con la acreditación por parte de la autoridad laboral, sin que sea relevante, a estos efectos, que la recurrente no se presente en el mercado como servicio de prevención ajeno, porque la norma no sanciona la publicidad empresarial, sino el ejercicio de funciones propias de un servicio de prevención ajeno sin autorización, sin que se haya acreditado, además, de ninguna manera, que dichos reconocimientos se subcontrataran para la realización de actividades que requerían conocimientos especiales, habiéndose acreditado, por el contrario, que la empresa cuenta únicamente con un médico generalista. STA TS 15-09-2021

Modificación de condiciones laborales. Supresión del percibo de la retribución variable por objetivos. Decisión unilateral del empresario. La AN en relación a la alteración del sistema de abono de la retribución variable por objetivos entiende que es absolutamente inviable reducir unilateralmente unas retribuciones variables, causadas legítimamente por los trabajadores que ya habían alcanzado sus objetivos poco tiempo después, cuando a los mismos ya se les había reconocido un derecho subjetivo perfecto a su disfrute patrimonial, sin vulnerar lo dispuesto a tal efecto en la norma. STA AN 27-09-2021

Concreción horaria. Educadora que se ocupa del cuidado de sus padres que precisan ayuda para la vida diaria. Tiene derecho a que su jornada sea en turno de mañana de 9 a 16 horas. Las necesidades familiares están acreditadas ya que tiene un hermano con una minusvalía importante y no consta otro familiar que pueda atender a sus padres. Además, en los últimos años ha tenido el turno de mañana y este cambio le obligaría a reorganizar su vida de una forma trascendental, y la empleadora no tiene especial dificultad ya que no existen otros educadores con necesidades de conciliación. En estas circunstancias, ha de ceder la empresa frente a la organización de la vida familiar de la empleada, porque hoy día la conciliación va íntimamente ligada a los derechos fundamentales de la dignidad y la personalidad humana. Procede indemnización de 3.000 euros por los daños morales causados en tanto la negativa empresarial le ha generado una intranquilidad manifiesta. STA TSJ Galicia 18-02-2022.

Discriminación por razón de sexo. Trabajadores a tiempo parcial: cálculo de pensión de jubilación e IP derivada de enfermedad común. El TC declara inconstitucional y nulo el inciso “de jubilación y de incapacidad permanente derivada de enfermedad común” del 248.3 párrafo 3 TRLGSS, regulador del cálculo de dichas prestaciones para los trabajadores a tiempo parcial. Constituye una discriminación indirecta por razón de sexo, pues el porcentaje de mujeres que desempeñan un trabajo a tiempo parcial es claramente superior al de los hombres. La declaración de inconstitucionalidad debe entenderse referida a la aplicación del llamado coeficiente de parcialidad en la determinación de la cuantía de las mencionadas pensiones, por lo que deberán determinarse sin tomarlo en cuenta, así como tampoco la reducción derivada del mismo STA TC 13-09-2021

Jubilación. Prestación reconocida por error a quien no se encontraba en el momento del hecho causante al corriente en el pago de las cuotas, sin que haya procedido la entidad gestora a la invitación al pago. Solicitud de suspensión del abono de la pensión, así como el reintegro de las cantidades indebidamente percibidas. Ello implica que no pueda considerarse inadecuadamente reconocida la prestación de jubilación que ahora se pretende revisar (la entidad gestora no invitó al pago al beneficiario con carácter previo a tal reconocimiento, por lo que el mismo, conforme a la jurisprudencia citada, no puede condicionarse ahora al cumplimiento del requisito de estar al corriente en el pago de las cuotas). STA TSJ Asturias 02-02-2021.

Plus antigüedad. VII Convenio Colectivo del sector de talleres para personas con discapacidad intelectual de Cataluña. Peones encuadrados en los grupos profesionales 1 y 2. Compensación y absorción del plus de antigüedad a efectos de la aplicación del SMI para 2019 al colectivo afectado. STA TS 26-01-2022.

Seguridad social. Régimen especial de empleadas del hogar. Derecho de la recurrente a cotizar, como empleada de hogar, por la contingencia de desempleo. Aplicación de la doctrina establecida en STJUE 24 Feb. 2022, que declaró contraria al Derecho comunitario la normativa española que excluye a las empleadas de hogar de las prestaciones por desempleo, al suponer una discriminación indirecta por razón de sexo. La ausencia de cotización extiende sus efectos más allá de la imposibilidad de acceder a la prestación por desempleo, impidiendo también la obtención de otras ayudas o beneficios ligados a ella. Inaplicación del art. 251 d) LGSS. Rechazo de la pretendida retroactividad, con ingreso de las cuotas de cotización desde la fecha de la solicitud. El derecho-deber de cotizar reconocido en la sentencia tendrá plena efectividad cuando la Ley lo desarrolle, condenando a la TGSS a remover los obstáculos que impidan su ejercicio, con posibilidad de ejecución forzosa en caso de incumplimiento. STA Juzgado de Vigo 17-03-2022. Enviada noticia 24-03-2022.

Despido improcedente. Competencia desleal en perjuicio de las empresas. Vulneración del derecho a la intimidad derivada del examen de los dispositivos informáticos por la empresa. Falta de información al trabajador de la posibilidad de vigilancia y control empresarial de tales medios y ausencia de autorización por el trabajador de la intervención de esos dispositivos por la empresa. Si bien existe una legítima razón empresarial que justifica la intromisión, ella se ha de ejercitar de forma que se respete el derecho a la intimidad, puesto que el grado de intromisión no se puede conocer hasta que se lleva a cabo la misma, por ello debe ser comunicado al trabajador con anterioridad a llevar a cabo la misma, y no de forma simultánea a la intromisión, y al no hacer así, los medios de prueba derivados de tal actuación no pueden ser válidos para acreditar la conducta ilícita del trabajador. STA TSJ Murcia 26-01-2022.Enviada noticia 05-04-2022.

Protección de datos de trabajador. Uso de grabaciones telefónicas con fines disciplinarios. El TC considera que no vulnera el derecho a la protección de datos de carácter personal la utilización por el empresario de la grabación de conversaciones telefónicas mantenidas por un trabajador con los clientes como medio para acreditar el incumplimiento grave de las obligaciones laborales, aun cuando exista un compromiso de la empresa con los representantes de los trabajadores de que esas grabaciones, conocidas y consentidas por los empleados, no tendrían en ningún caso como objetivo su utilización como mecanismo disciplinario. Teniendo en cuenta que las grabaciones se utilizaron inicialmente con fines de calidad de servicio, para la detección de posibles deficiencias, y formativos, determinar si la interpretación de la cláusula admite que la voluntad renuente del trabajador a admitir las indicaciones empresariales pueda considerarse como un comportamiento susceptible de ser sancionado, es una cuestión que corresponde a los órganos judiciales, pero es ajena al contenido del citado derecho. STA TC 04-10-2021.

Médicos interinos residentes. Reclamación sobre el importe de las pagas extraordinarias en cuantía inferior a tres mil euros. La afectación general no puede confundirse con la posible proyección general de un litigio. STA TS 23-11-2021.

Supresión tickets restaurantes incorporados en virtud de pactos a la estructura salarial, durante la situación de confinamiento derivado de la crisis sanitaria por Covid-19. Nulidad de la decisión adoptada por la empresa. Supone una modificación sustancial. STA TS 18-11-2021.

ERTE Covid-19. ERTE suspensivo de contratos por fuerza mayor. Contrato de concesión de servicios. Fraude de ley. Resarcimiento de salarios debidos. STA TS 18-11-2021.

Complementos salariales que se incluyen en la retribución de horas extra . Para realizar el cálculo de la hora ordinaria utilizada para remunerar las horas extra sólo se deben incluir. STA AN 03-12-2021.

Debe calificarse como nulo el despido surgido como reacción al anuncio que la trabajadora realiza acerca de su futuro matrimonio. Cese acordado por la empresa, invocando una inexistente finalización de la obra. STA TS 09-02-2022.

Unidad del vínculo contractual entre sucesivos contratos temporales. Estima el fraude en la contratación temporal de un arquitecto porque la autonomía del contrato temporal se desdibujó, convirtiéndose en una actividad reiterada en múltiples ocasiones.. STA TS 21-12-2021.

Incumplimiento empresarial de una promesa en firme de contratación. El incumplimiento del precontrato genera un perjuicio patrimonial para el trabajador que ha de cuantificarse en los salarios dejados de percibir durante el periodo que permanece desempleado y sin percibir retribución alguna. STA TSJ Madrid 02-11-2021.

Carga de la prueba. Existencia de representación de los trabajadores. Despido objetivo. STA TS 21-12-2021.

Discriminación salarial. Un incentivo de absentismo se debe pagar a todos trabajadores que cumplan por igual, con independencia del tipo de jornada. STA TSJ CyL Valladolid 17-12-2021.

Guardias de presencia física en el centro de trabajo de los empleados de ambulancias. Se desestima la excepción de inadecuación del procedimiento de conflicto colectivo. Se declara que los citados trabajadores están incluidos en la Directiva 2000/34/CE y no se les aplica el Real Decreto 1561/1995. STA TS 17-02-2022

Conciliación y concreción horaria. Plan MeCuida. Covid-19. Derecho de la trabajadora a la reducción de jornada en el mayor grado posible, del 100%. STA Juzgado Valladolid 27-07-2021.

ETT. Infracciones y sanciones orden social: obstrucción de identificación y suplantación de trabajadores. STA AN 22-06-2021.

Conflicto colectivo. Daños y perjuicios por incumplimiento empresarial. Alerta sanitaria. STA AN 17-06-2021.

Conflicto colectivo. Acuerdo empresarial. Interpretación de la regulación del complemento de antigüedad previsto en el convenio colectivo nacional de ingenierías. STA TS 21-09-2021.

El disfrute de la pensión de jubilación es compatible con el mero mantenimiento de la titularidad de un negocio. STA TSJ Galicia 16-11-2021. Enviada noticia 30-11-2021.

Personal de transporte sanitario. Puesto de riesgo. STA TS 15-09-2021.

Protección empleo. Requisito de alta o alta asimilada. La trabajadora que, tras una situación de excedencia voluntaria, no es readmitida y demanda por despido que es conciliado reconociendo la empresa la improcedencia del despido, está en situación de alta. STA TS 13-07-2021.

Prestación por Incapacidad Temporal. No existe situación de alta o asimilación al alta, o si cabe al menos una interpretación flexibilizadora de tal requisito, cuando. STA TS 17-11-2021.

Personal laboral. Complemento de turnicidad. STA TS 17-11-2021.

No se aprecia vulneración de la libertad sindical. Organismo Autónomo. Decisión unilateral de su empleadora sobre reincorporación con carácter general a la actividad presencial después del primer estado de alarma. STA TS 20-10-2021.

Se considera discriminatorio por razón de discapacidad que el pensionista de jubilación anticipada por discapacidad, superior al 65%, no pueda acceder a la pensión de incapacidad permanente. STA TC 17-12-2021.

La cesión de trabajadores por una ETT a una empresa usuaria con carácter permanente o para cubrir necesidades permanentes de mano de obra es ilegal y constituye falta muy grave. STA TS 02-12-2021.

Debe entenderse interrumpida la prescripción de una reclamación de cantidad por salarios adeudados si se interpuso una denuncia ante la inspección. STA TS 18-10-2021.

Declarado improcedente un despido por no constituir causa económica pérdidas a futuro:

https://cadenaser.com/emisora/2021/09/08/radio_palencia/1631085228_436768.html?ssm=fb&fbclid=IwAR1mt2QtCHgJsKBHYLX-8xegPbhclELJKLOo3oXykQR0z8obiNu28V7SKIo

Concesionaria de servicio público. Validez de la medida empresarial consistente en ERTE de la totalidad de la plantilla por fuerza mayor covid-19. Silencio administrativo positivo. STA TS 25-01-2021

Despido improcedente. La empresa realiza una errónea puesta a disposición de la indemnización efectuada. STA TS 14-10-2020.

Seguridad Social. Incapacidad laboral. Considera correcta la doctrina que aplica de oficio el incremento del 20% a la prestación de IPT que reconoce, a pesar de que la parte pidió un porcentaje inferior. STA TS 23-09-2020.

Prestación por IT por contingencias comunes sin acreditar el periodo de carencia tras una excedencia por cuidado de hijos. STA TSJ Aragón 14-12-2020.

Prestación por IT. Accidente del trabajo. Fecha de nacimiento de la prestación. El TS declara que no puede aplicarse el principio de oficialidad. STA TS 13-01-2021.

Jubilación anticipada. Situación asimilada al alta: paro involuntario. Inscripción como desempleado. STA TS 01-12-2020.

Permiso retribuido por nacimiento. Mejora de convenio de la regulación legal. STA TS 27-01-2021.

Modificación sustancial de condiciones laborales. Plus de transporte: carácter extrasalarial. Compensación y absorción. STA TS 09-12-2020.

Conflicto colectivo. Modificación de condiciones de trabajo: supresión de tickets restaurante. Estado de alarma. STA AN 09-12-2020.

Reclamación de cantidad. Complemento de productividad. STA TSJ Canarias 20-01-2020.

Cómputo de la antigüedad en la empresa. Trabajadores fijos discontinuos. STA TS 13-01-2021

Presentación del escrito fuera de plazo. Es cierto que las notificaciones del Juzgado de lo Social se hicieron por correo certificado con acuse de recibo. STA TS 16-12-2020.

Modificación sustancial condiciones laborales. Condenada una empresa que, tras implantar el teletrabajo, modificó el horario y suprimió el cheque restaurante. STA AN 18-03-2021.

Menor de 30 años contratado por su padre autónomo que no convive con él. Derecho al desempleo. Sólo están excluidos los convivientes. STA TS 24-03-2021.

Seguridad social. Régimen General. Trabajadores extranjeros. La extinción de las autorizaciones de residencia y trabajo por inexactitud grave de las alegaciones formuladas o de la documentación aportada. STA TS 16-12-2020.

Cajas y entidades financieras de ahorro. Registro de jornada previsto por convenio: datos declarados unilateralmente por el trabajador. STA AN 09-12-2020.

El aislamiento social preventivo del letrado en su domicilio por la sospecha de COVID-19 de su esposa es causa de suspensión del acto del juicio. STA AP Valencia 22-12-2020.

Declarado nulo el despido de un trabajador de una empresa de transportes de Ourense que fue dado de baja por ser padre. STA TSJ Galicia 16-04-2021. Enviada noticia 04-05-2021.

IRPF. Aplicación de la exención a la indemnización percibida por un trabajador que se adscribe voluntariamente a las medidas pactadas en un ERE. STA TSJ Navarra 14-10-2020.

Despido objetivo por finalización de contrata. Procedencia. Amortización de la plaza ocupada. STA TS 03-11-2020.

Despido colectivo. Es totalmente lícito acudir a este tipo de despidos cuando las causas productivas afectan a un sector concreto de actividad de la empresa o a un centro de trabajo específico. STA TS 18-11-2020.

Caducidad de la acción de despido. Si la ampliación de la demanda de la trabajadora. STA TS 14-01-2021

Igualdad de trato en materia de seguridad social. Acceso a la jubilación anticipada. Empleados del hogar. El artículo 4, apartado 1, de la Directiva 79/7/CEE. STA TJUE 21-01-2021.

Jubilación empresario. El compromiso de salvaguarda de empleo en la pandemia se incumple cuando el empresario se jubila tras reiniciar la actividad. STA Juzgado Bilbao 09-02-2021.

Alcance de las responsabilidades del FOGASA cuando la indemnización por despido se fija fuera del procedimiento concursal, y antes de que la empresa sea declarada en concurso. STA TS 14-10-2020.

Conflicto colectivo. Supresión unilateral por la empresa de la cesta de Navidad. Obligación de tracto sucesivo. Prescripción de la acción colectiva. STA TS 07-10-2020.

Incidencia del fallecimiento del trabajador relevado en el contrato suscrito por el relevista. STS TS 28-10-2020.

Personal laboral de la Administración. Contratación temporal. Contrato por circunstancias de la producción. Fraude de ley. STA TS 10-11-2020.

Derecho a indemnización por finalización de contrato predoctoral. STA TS 13-10-2020.

Igualdad retributiva de los trabajadores de ETT. STA TS 20-10-2020.

Subsidio de desempleo. Aceptación de herencia. Falta de comunicación al SEPE: suspensión o extinción. STA TS 21-10-2020.

Despidos sin causa. Por más que el empresario extinga el contrato de manera infundada, eso no quiere decir que el contrato no tenga causa y que haya que declarar el despido nulo. STA TSJ Andalucía 19-11-2020

Despido nulo. Accidente laboral. Discriminación por apariencia de discapacidad. STA TSJ Galicia 13-04-2021.

Despido improcedente. Sucesión de empresas: cambio en contratas o concesiones administrativas. Subrogación en los trabajadores de la empresa saliente. STA TS 30-09-2020.

Seguridad Social. Salarios de tramitación. Empresa en concurso. El TS reconoce la legitimación activa del trabajador. STA TS 10-09-2020.

Despido objetivo procedente. Disminución de ingresos por ventas: estimación. El TS revoca la sentencia de instancia porque la concurrencia de la causa de la disminución de los ingresos por ventas no queda enervada por la persistencia de un saldo favorable en cuestión de resultado final. STA TS 26-06-2020.

ERTE – ETOP motivado por alerta sanitaria del Covid 19: proceso de negociación y justificación. Sector automoción. STA AN 29-06-2020.

Contrato para obra o servicio. Duración en caso de contrata. Cambio de doctrina sobre la limitación temporal de los contratos de trabajo en atención a los contratos mercantiles de las empresas. STA TS 29-12-2020.

ERTE por fuerza mayor COVID-19. El plazo de 5 días que tiene la autoridad laboral para dictar resolución favorable o no a la solicitud de la empresa no incluye su notificación. No opera el silencio positivo. STA TS 24-11-2020.

Impugnación individual de despido colectivo finalizado con acuerdo con la representación legal de los trabajadores. Los empleados afectados están facultados para impugnar judicialmente las causas invocadas. STA TSJ Baleares 18-11-2020.

Un despido colectivo finalizado con acuerdo en el que además se incrementa la indemnización legal, tiene vetado su impugnación individual, incluso cuando lo que se cuestiona no es el despido, sino la existencia de un grupo empresarial. STA Juzgado Barcelona 05-02-2021 Enviada como noticia 02-03-2021

Despidos colectivos. Período de referencia. Interpreta el TJUE el art. 1.1, párrafo 1º, letra a), Directiva 98/59/CE, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos. STA TJUE 11-11-2020. C-300/19.

Ejecución provisional: improcedencia de despido. Opción por la readmisión. Comunicación de la fecha de reincorporación. STA TS 23-07-2020.

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